¿Cómo calcular la indemnización por despido injustificado ?
El artículo 58 del código de trabajo establece la forma en la que se debe calcular la indemnización literalmente dice :
Despido incausado: indemnización
Art 58 Código de trabajo
Art. 58.- Cuando un trabajador contratado por tiempo
indefinido, fuere despedido de sus labores sin causa
justificada, tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de
treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de
quince días.
Para los efectos del cálculo de la indemnización a que se
refiere el inciso anterior, ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente.
(6)(8)
¿Debo calcular renta por la indemnización a empleados?
No, cuando pagues el equivalente a un salario promedios devengado en los últimos 12 meses por año no debes retener renta a la indemnización.
Existen algunas empresas que pueden pagar indemnización sobre la base de un sueldo promedio devengado durante los últimos 12 meses por año. Estas indemnizaciones si están sujetas al impuesto sobre la renta.
El Artículo 4 de la ley del impuesto sobre la renta lo deja claro
Rentas no gravables
Art. 4.- Son Rentas no gravables por este impuesto, y en consecuencia quedan excluidas del
cómputo de la renta obtenida:
3) Las indemnizaciones que en forma de capital o renta se perciben por causa de muerte, incapacidad, accidente o enfermedad, y que sean otorgados por vía judicial o por convenio
privado.
LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO Y BONIFICACIONES POR RETIRO VOLUNTARIO, SIEMPRE QUE NO EXCEDAN DE UN SALARIO BÁSICO DE TREINTA DÍAS POR CADA AÑO DE SERVICIO. PARA ESTOS EFECTOS, NINGÚN SALARIO PODRÁ SER SUPERIOR AL SALARIO PROMEDIO DE LO DEVENGADO EN LOS ÚLTIMOS DOCE MESES, SIEMPRE Y CUANDO ESTOS SALARIOS HAYAN SIDO SUJETOS DE RETENCIÓN.(8)
